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Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta era de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.

Los resultados obtenidos tras una evaluación de riesgos se utilizan para arriesgarse sobre la implementación tecnico en salud y seguridad en el trabajo de medidas de control y seguridad y evaluar cuáles son más eficaces en los distintos contextos y situaciones laborales.

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